今回は職場のいじめで悩む方の知恵袋検索でどんな投稿があるのか？それを解決するためにはについて話していきたいと思います。
いじめは子供だけではなく、大人社会でもよくある事ですよね。妬み恨み辛みなど人を陥れる人の感情ってどうもネガティブで困りますよね。
私の友人も職場のいじめで孤立してしまい鬱になった人がいました。最悪の場合会社に出勤できないほど精神的に追い詰められってしまうケースもあります。これがもしご家庭を持っていたりしたら家族は路頭に迷いかねませんよね。
今回は職場のいじめのケースをいくつか紹介し、知恵袋の体験から解決方法を考えていきたいと思います。あなたの悩みにも共感してくれる知恵袋の体験についていくつかお話しします。
職場の人間関係の崩れがイジメに繋がる
皆さんも新しい職場へ出勤する際は緊張しますよね。私も学生の時中学校や高校など新学期やクラス替えは緊張した覚えがあります。
社会人になり職場への初出勤や転職後の新天地での出勤はまさにそれと同じです。
そんな中、あなたの入社を快く思ってくれている社員は沢山います。面倒見るのが面倒とか思っている人以外は皆あなたの味方なので安心してください。
そして、出勤から2~3ヶ月もすると会社の人間関係なんかも見えてきますよね。仕事場なのであまりワイワイしながらなどは社風などあるかもしれませんが、その中でも一際話辛い人がいない限りは楽しく仕事をできる人間関係かもしれません。
それがある日突然いじめられるようになったりなんてことありませんか。職場でいじめにあう時に多いのは出世や人事異動または日頃の仕事姿勢や新たな人間関係の歪みによって発生しているケースがあります。
職場いじめのケース
詳細は割愛しますが、悪口を言われ続けるイジメを受けています。自殺も考えるほどになりました。他人や友人に相談したら、あなたは悪くない、職場が悪い、と言われます。
また対人恐怖症もあり、自信がありません。
でも、自分の中では退職をほぼ決断しています。
なので、職場イジメで退職、転職した方でその後良くなったか、聞いてみたく質問しました。
引用元：Yahoo!知恵袋
職場のいじめはなくならないと思います。後は職場の環境を変えようとするのも正直難しいです。何を変えるかと言えばあなた自身です。いじめをいじめと思わないなどシンプルですが正直それも自殺を考えるくらいなら考えた方が良いです。
転職はするべきですね。でも次の新天地でも同じことを繰り返さない為に、直した方がいいところは直すべきです。
結構自分が周りにどんな影響を与えてしまっているのかは分からない人が多いです。被害者側は加害者側の事も考えられなくなってきます。なぜ私ばっかりと考えても不毛なことをしてしまいがちです。
はっきり言って何が気にくわないのかを聞くべきですね。嫌いなのは別にいいが害を加えるなってことですね。不通に仕事していれば、いじめには合わないと思います。
何かしら自分の仕事や振る舞いが人に影響を与えてしまっていることに気づかないと人から反感を買いますし、内向的な人に多いです。
静かで淡々と仕事をこなしてますが、マナーや礼儀にうるさい人から見ると、「考えていることが分からない」＝あなたは周りに意見を「しっかり伝えてない」可能性があります。周りに誤解を与えてしまっています。
確かに職場も悪いと思います職場もいじめが起きてしまう雰囲気は良くないですね。小さい会社や工場のような小さい部署や年功序列の古い組織にも多いです。
「あたしは仕事をしなくていいんです」と言ってはばからない後輩に業を煮やして「○○(業務内容)はした方がいいと思いますよ」と最初は優しく言っても固くなにせず、いつまで経っても仕事をしないため、「ここに仕事がたくさん残っているから、やって下さい！」と言ったことがあります。この時の言い方は少しキツかったと思います。
この時の事を根にもって恨まれ、後輩が被害者であるかのように私の嘘の悪口を吹聴されて、一部の同僚まで巻き込んで数人から職場イジメを受けています。
後輩のイジメ、モラハラがエスカレートし、耐えかねて部署移動させてもらうことになりました。
引用元：Yahoo!知恵袋
これもこれで酷いですよね。上司や先輩にイジメを受けるのはよくある事ですが、注意に対して何もやる気がない後輩の反感を買うっていう事もありますよね。
イジメの発端は投稿者が後輩をキツく注意をしたことです。あくまで仕事をするために出社しているので、仕事上の人間関係を最低限築くのは必要です。
アナタが注意するのではなく誰かに注意させましょう。もちろんそれは反感を買わないのとよく知らない仕事仲間であれば、その後輩を採用した人や教育係に注意を促しましょう。一つ上や下の上司先輩部下や後輩には自分より上の人から注意をしてもらうと良いと思います。
注意するのは自分より役割が上の人にしてもらうのをお勧めします。
アナタが役職についている管理職の場合はそれが仕事なので、頑張ってやりましょう。役職がない場合は、周りからも「アイツ役職でも何でもないのに生意気言ってるな」となりかねません。
面倒かもしれませんが、こちらが変に思われない為にも社内調整は必要です。
職場のいじめの回避方法
Yahoo!知恵袋の投稿があるように皆さんやはり知恵袋に投稿するほどよくある話なんですね。あなたも他人事ではないですし、今まさに同じような環境にあっているのならば、回避しなくてはいけません。
どんな回避方があるのか？
先ずは大きく2つに分かれます。
- 自分で解決方法を実行する
- 専門家に頼る
①の自分で解決する方法は個人的であり、被害もそこまで深刻でない初期段階での打ち手となります。
上司に報告する
こちらは基本的に先輩や同僚や後輩など、働く環境があなたに近い属性からのいじめや嫌がらせは上司に報告ししかるべき対応をとてもらいましょう
さらにその上の上司に報告する
この場合は上司もあなたのいじめに加担している場合です。上司は部下を守り育てるのが仕事なのに、このイジメに加担しているという時点で本当に残念です。上司もあなたの事をパワハラしたり、セクハラしたり、理不尽に業務責任を押し付けられたら、上司のさらに上の役職者へSOSを送りましょう。
こちらも社内的に解決ができる場合はこの対処法で問題ないと思います。
専門家に頼る
個人的に解決できる事から悪質である場合は、専門家を頼りましょう。職場内のイジメに対する会社の対応方法なども問題と指摘させる状況がある場合は、こちらの証拠を取りそろえて提出しましょう。
- イジメを受けた日時と場所など記録を取る
- 日頃から何か言われることがある場合はボイスメモなどで録音する
以上の二点をしっかりとって専門家や弁護士などへ相談しましょう。
以上の回避方法がまずあなたがやるべき事です。そして、回避方法を実践してあまりにも時間や費用が掛かるようであれば、今の職場を退社した方が良いと思います。
今働く環境にあなたの精神的苦痛を一刻も早く解消することが目的なので、転職をすることをおすすめいたします。
まとめ
今回、職場のイジメに悩む記事を書きましたが、やはり知恵袋でもあるように、日々悩んでいる方は多いです。あなただけではないです。思い悩むことがあれば、友人に相談することから始めてください。
気軽に相談できる間柄の友人や家族がいない場合は第三者機関への相談窓口へ勇気をもって扉をたたきましょう。一人では難しい問題です。また、あなた自身精神的に辛い時は尚更この問題についての考えが先送りになってしまいますので、早めに対応した方がこれからの今後が違ってきます。
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