失業保険は会社都合の場合だと何が変わる?受給期間や日数を解説!

「転職してキャリアアップしたい」「寿退社して、家事育児に専念したい」などと、自分のライフスタイルに合わせるための退職があります。このような退職は、とても喜ばしく、おめでたいことですね。その後の人生をぜひ応援したくなります。

一方で、会社に起因する退職は、誰にとっても思いがけないことです。

今まで何回か就職、退職をしましたが、今回働いている個人病院から会社都合での退職（解雇）通知を受けました。
突然怒鳴られ怒られた事、私が一方的に悪いと言われた事、それが2か月前、その後無視し続けられつい最近突然通知を受けました。
怖くて何も言えませんでした。
残念です。#会社都合退職

— Ka (@kazu07460589) 2019年4月15日

こんな事があっては、これから先いったいどうしたらいいのかと思い悩んでしまいますよね。特に、お金の面が心配な人が多いはずです。

この記事では、会社都合で退職することになった方へ向けた、失業保険についての情報をご紹介したいと思います。

失業保険の受給期間

失業保険の受給期間は、原則退職の翌日から1年間となっています。これは、会社都合退職・自己都合退職どちらの場合でも変わりません。

そのため、失業保険の手続きが遅れてしまうと、受給日数がまだ残っていたとしても受給できなくなる場合があります。受給資格があるのにもらえないというのは、とてももったいないお話です。

しかし例外として、受給期間中に病気やけが、妊娠などの理由で30日以上働けなくなった場合は、働けなくなった日数の分だけ受給期間を延ばすことができます。最長で3年まで延長できます。

参考：ハローワークインターネットサービス

人生は突然の出来事もありますので、少しでも猶予があると安心ですね。

とはいえ、生活費の補填となる給付なので、早く失業保険を受給したいですよね。退職後は、手続きに必要な書類をそろえて、なるべく早めにハローワークへ行きましょう。

失業保険の受給日数

失業保険の受給日数は、自己都合退職か会社都合退職かで大きく変わります。

会社都合退職の場合

自己都合退職の場合

引用：ハローワークインターネットサービス

表からわかる通り、会社都合退職の場合は、自己都合退職の場合よりも長い受給日数なのです。仕事を探す余裕がなかった人へのありがたい制度ですね。

また、被保険者であった期間が長いほど、受給日数が長くなっています。20年以上働いていた人を見てみると、自己都合退職は150日なのに対し、会社都合退職は最大330日となります。

失業保険を受給できる期間が長いので、その間に職業生活の再スタートにぴったりなお仕事が見つかるといいなと思います。

会社都合退職ってなに？

そもそも会社都合退職とは、どういう理由の退職なのでしょうか。
実は、倒産や解雇という理由だけではないのです。

いわゆる「会社都合退職」となる条件は、「特定受給資格者」か「特定理由離職者」に当てはまるかどうかです。

それぞれの条件を見ていきましょう。

参考：特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要

「なんだかいろいろありすぎて、よくわからない」という方もいるかもしれません。事細かに決められているので、無理もありません。

一貫して言えるのは、自己都合にも見えるけれど、働きたいのに働けない事情が発生したということだと思います。ぱっと見た感じでも、「これは仕方ないよな。」と思える理由ばかりなのがわかります。

もし、自分が「会社都合退職なるのかな」と気になった場合は、気軽にハローワークで相談してみましょう。最終的にはハローワークでの判断になるので、解決の近道になることでしょう。

ここも変わる！給付制限の有無

失業保険において、会社都合退職か自己都合退職かで変わることとして、給付制限の有無もあげられます。

失業保険の手続き後、7日間の待期期間を経て失業認定を受けますが、自己都合退職の方はさらに3ヶ月間の給付制限があります。失業保険を受給できるのは、最短でもおよそ4ヶ月かかるということです。

しかし、会社都合退職の場合は給付制限がないため、待期期間を終了したあと、1週間前後で失業保険を受給できます。これは大きな違いですよね。受給できるまでの待ち期間が、約2ヶ月も変わるんです。

この給付制限がないことは、会社都合退職の方が失業保険を手続きする上で、もっとも大きなメリットと言えます。

これも知っておこう！再就職手当

失業保険には、失業中に受給できる手当だけではないことをご存じですか。

再就職手当と言って、失業保険の受給資格がある方で、早く就職できた場合にもらえる手当です。これなら、仕事が決まった安心感と、お祝い金がもらえたラッキー感があって、就職に対するモチベーションがアップしそうですよね。

このお祝い金についてや、失業保険の受給資格に関することは、別の記事で詳しく紹介しています。知って得する情報なので、ぜひご覧くださいね。

失業保険のお祝い金制度って?会社都合退職ならハードルが下がる?

2019年8月6日

失業保険の受給資格ってなに?会社都合退職の場合はどうなる?

2019年7月20日

まとめ

仕方なく退職することになり、本当は働き続けたかった方もいるかもしれません。しかし、より良いお仕事とめぐりあい、収入アップできるチャンスかもしれませんよ。

木佐貫です。最後に登場しちゃいました。失業保険を受給しつつ、いいお仕事を見つけられるといいですね。就職活動、応援してますよ。ファイトー！

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