会社をクビになる理由知ってます?自分は大丈夫かチェック!

会社によるクビって漠然としてて、実際はどんなものなのかよく分からないって人も多いのではないでしょうか。

こんな方におすすめ

  • 会社のクビになる理由を知りたい人。
  • クビになる制度がわからない人。
  • クビになるかもしれないと思ってる人。

 

クビが怖い社員
よく会社が社員をクビにするというけど、病気で働けなくなったひとも「あなたクビね」ってなるんですか?
クビが怖い社員
だいたいクビになるってよりは、自分から会社を辞めるイメージの方が強いからそれってクビになるものなんですか?よく分かりません…
木佐貫
まあまあ、落ち着いて。考えすぎでは?クビになる条件には、会社都合と社員側の原因による都合とに分類ができるんですよ。

主にこの3つとなっています。

クビになる理由の分類

整理解雇(会社都合)

普通解雇(社員の原因)

懲戒解雇(社員が原因)

木佐貫
こういう話って難しい言葉を使うのがセオリーだから、もっと分かりやすく説明します!

 

会社都合によるクビの理由とは?

不景気になるとおこるのが、この会社都合によるクビです。リーマンショックでもたくさんの人が犠牲になったのはまだ記憶に新しいですよね。

整理解雇

整理解雇って聞くと、かっこいい響きですが俗に言うリストラのことをいい、会社都合になります。

しかし、簡単にリストラといえども、これには4つの条件が揃わないとならないんです。

人員整理の必要性

どうしても社員を減らさなければならない経営上の理由が必要です。

会社が解雇を避ける努力をしたこと

希望退職者を募集したり、役員報酬をカットしたり、会社は解雇以外の方法で会社を立て直す努力をしていなければなりません。

解雇される人を選ぶ基準が合理的であること

「あいつは気に食わない」など、主観的な基準で人を選ぶことは許されません。きちんと基準を立てたうえで、誰を解雇するのか決めないといけないのです。

解雇手続きがきちんとなされたか

リストラをするにあたっては、時期や規模、方法などをきちんと説明する必要があります。

引用 クエストリーガルラボ 

木佐貫
つまり、1番の要因は会社の売り上げの減少ですね。そうせざるを得ない場合はリストラを受けます。

会社都合で仕事を辞めた場合、失業手当の貰える金額が変わってきます。詳しくはこちらの記事で紹介しています。

失業保険は会社都合の場合だと何が変わる?受給期間や日数を解説!

2019年8月11日

 

社員側に問題がある場合のクビの理由とは?

普通解雇

リストラではなくクビになる場合のほとんどがこの普通解雇になります。普通解雇は基本的に、遅刻・無断欠勤・病気・素行の悪さなどの理由が該当します。

木佐貫
勤務態度がよくなくていつも遅刻したり、無断欠勤の多いと会社も迷惑だから解雇されるのも仕方ないですよね。当たり前のことなのですが…
クビが怖い社員
そういえば、営業成績が著しく悪くて解雇された人もいました…
木佐貫
それも含まれますよ。あとはうつ病や長期入院が必要な病などで辞めざるを得ないのもこの普通解雇です。しかし、この辺りは自分で申告すると思うので会社からのクビとは言えませんよね。
普通解雇まとめ
・無断欠勤・遅刻が多い場合

・営業成績や専門分野での職務が著しく低い場合

・会社からの教育を受けていてもスキル不足・適格性の低さがひどくある場合

実際に、過去に裁判で認められている事例でもあります。

会社側は、辞めてもらわないように努力しているが本人にやる気がなく改善の兆しがないまま業績が悪いのは普通解雇によるクビは認められます。会社なのでやはり周りに大きな迷惑をかけるのはいけません。

そしてこの普通解雇をする場合は、30日以上前の解雇予告がなくては何かあったとき法律で認められません。次の仕事探す猶予にもなりますね。なみに妊娠したからクビというのは不当な解雇なので間に受けないでくださいね。

懲戒解雇

懲戒解雇はクビになる中で1番重い解雇処分になります。普通に仕事をしていればこの懲戒解雇にはなりません。なぜなら内容が、罪の重い犯罪をしてしまうことや就業規則違反を破ることだからです。

しかし、勤めている会社の就業規則になければ懲戒解雇処分にはならないため、共通して言えるなどの明確な基準はありません。極端な話、横領などの刑事沙汰の行為をしたとしても、就業規則に書いていなければ懲戒解雇にすることはできません。

基本的に、大企業など普通の会社ではまずこのような就業規則がないこと自体ありえませんが、会社が10人程などの小さい企業ほど就業規則がないこともありますから一概にはいえませんね。

木佐貫
もしよくある例を挙げるとすれば、今問題になっているSNS投稿などで会社の機密情報を流すこととか、インサイダー取引などですね
懲戒解雇まとめ
・はっきりとした基準はない

・普通の会社であれば就業規則はあり、規則を破れば懲戒解雇になる

・原則として処分が与えられる前に、弁明の措置をとることができる

この特徴はなんといっても懲戒解雇は即日解雇も可能であることです。しかし第3者がみても、妥当と思えるような理由でなければ即日の懲戒解雇にはできません。

懲戒解雇にならないように、今一度務めている会社の就業規則を一読するといいかもしれません。

 

はっきりした理由がない限り、会社はクビにできない。

懲戒解雇のように、誰がどう見てもしてはいけないことをしてしまった場合は解雇することはできるのですが、そういったことがない限りただ単にあの人とそりが合わないなどの理由では解雇ができません。

木佐貫
それでもいますよね。それ相応のことはしてないけどいじめたり秩序を乱すような害がある人。

クビが怖い社員
います!私それに今悩んでもいます。同僚なんですが仕事の妨げになるような問題ばかり起こしていて上司もお手上げなんです。

この場合、辞めるようになんとなく追い込むしか方法はないですよね。よく聞く有名なのが窓際族です。窓際族とは、そもそも中高年のベテランサラリーマンが誰でもできる仕事しか与えられずに端に追いやられ、仕事があまりない人たちのことを言います。

その基本的な意味から、「あの人を窓際に追いやって辞めてもらう方向に…」なんて会話をすることもあります。仕事を与えられずなんとなくそっけない態度をとられるとだんだんと気まずくなり辞める人もいるのが事実です。

木佐貫
そうなる人は周りに迷惑をかけてる意識がないから、このようにする風習がありますね…それで改善されればいいのですが

 

クビにならないようにするためには?

クビにならないようにするためには、上記で紹介したように簡単には会社はクビにすることができないので、逆を言えば一般常識を守れてさえいれば大丈夫なものです。

木佐貫
例えば遅刻をしない・やむを得ず休む場合はちゃんと連絡をする・仕事をきちんとこなすなどですね。

この記事を読んでいる方はきっと一般常識がある方たちなので大丈夫だと思います。

クビが怖い社員
私の考えすぎだったと思います。普通に仕事していますから…

1番オススメするのは、自分の得意分野の仕事を伸ばすということです。苦手なタスクを頑張る時間より得意なほうが本領発揮できるものですもんね。

 

まとめ

木佐貫
会社がクビにする理由はそれ相応の条件がないとできないので、不景気でない限り真面目に働いていればクビにはなりませんから安心してくださいね。
クビが怖い社員
よく考えてみるとどれにも当てはまっていませんでした。ストレスがたまっていて落ち着いて考えられなかったのだと思います。色々と教えていただきありがとうございました。

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