女性の皆さん、働く環境に不満はないですか。日本はまだまだ女性の働く環境は整っていないのが現状のようです。そこで自分たちで良い環境にして働いていきたいですね。
例えば、職場で役割に男女差を感じたときに平等にすべきだと訴えたり、家庭では家事や育児を理解してもらい協力しあってはどうでしょう。ちょっと行動するだけで働きやすい環境になるはずです。
女性が働きにくい環境は不満がたまってしまいますが、前向きになって良い環境になるためにはどうすればよいのかみていきましょう。求める環境にしていきましょう。
こんな方におすすめ
- 女性の働く環境にストレスを感じている人
- 仕事で男女差別を感じている人
- より良い女性の働く環境を求めている人
Contents
女性はなぜ働きにくいのか
男尊女卑や亭主関白の文化がある
今でも男性は外で仕事、女性は家で家事や育児をするという固定概念が少なからずあります。昔と今では違ってきている女性と仕事の関係を理解してもらいたいですね。どのような理由が働きにくいのかをみてみましょう。
結婚、出産後に辞めると思われている
男性は仕事、女性は家庭に入るという考えを持たれ、女性は結婚、出産に仕事を辞めるものだと思われ辞めざるを得ない状況になる場合があるようです。女性は男尊女卑や亭主関白の文化を押し付けられても時代錯誤ですし納得いかないですね。
女性が雑用するとされている
女性が雑用などをやって当然とされる場合も多いようです。女性の性格上、気が利く人も多く頼られるのかもしれません。例えば女性の役割として掃除や補充などさせられるケースがあるようです。女性が雑用をやって当たり前とされては困りますね。
男性が優遇されている
キャリアや出世は男性が有利になっているような場合が今でもあります。例えば仕事ができないのに男性ばかりが出世しているケースがあります。女性が活躍している職場は年々増えていますが、出世に関して男性が有利な会社も存在しています。女性は男性ばかりが優遇されては納得できないですね。
早く帰りにくい雰囲気
日本は長時間残業が当たり前になっていてる会社も多いでしょう。なぜならサービス残業をしなくてはならなかったり、残業があることが前提にしている会社もあるのです。そうなると帰りにくい雰囲気になっていますね。
残業が当たり前になっていては、育児や介護をしている人など早く帰らなければならない状況の人は罪悪感も持たなければならなくなります。女性に限らず残業は嫌だと思っている人が多いはずです。
休暇が取りにくい
日本人は責任感が強く休暇を取ることをためらっている人も多くいます。なぜなら自分が欠けると迷惑をかける、病気やケガで会社を休む時にも有給を備えておきたい、休むことでやる気がないと思われたくないなどと考えるのですね。
働きやすい環境のためにできること
待遇に性差がある場合
男女雇用機会均等法で女性だからという理由で昇進、福利厚生、雇用形態、退職の勧めなどで性別で差別的な扱いをしてはいけないときちんと決められています。罰則もあるんですよ。主張しても改善されない場合は全国の労働局雇用均等室へ相談できますので、ためらっていないで相談しましょう。
例えば女性だけが上の役職には昇進できなかったり男性よりも職務も能力も同じくらいなのに給与が女性の方が安いことは認められていません。男女間の賃金解消のためのガイドライン
女性社員だからダメという対応されては困ります。きちんと相談すべきところへ相談しましょう。
早く帰りにくい雰囲気
定時で帰ってよいのですから申し訳ない思いはなくしましょう。常に残業があることは改善すべきかもしれませんね。なぜなら残業は会社のためにも、周りのためにも、自分のためにも良いことはないのです。
残業できずに申し訳ないと思う気持ちもわかりますがその必要はないのです。早く帰ることが申し訳ない雰囲気をなくす方法をみていきましょう。
定時に帰るキャラ
定時に帰るを徹底しましょう。なぜなら定時に帰ることは循環も良くなります。例えば時間にゆとりができ休息でき趣味などに費やせます。自分だったら仕事が残業せずに終われることが期待できれば仕事も集中できる気がしますね。
慣れないうちは早く帰ると注目されたり、何か言われるかもしれませんが、毎日定時で帰ることを繰り返していれば定時に帰るものと見なされて気楽になりますよ。ぜひとも集中して定時までに仕事を終わらせ帰りましょう。
仲間を増やす
仲間をさがして一緒に早く帰る傾向をつくるのもいいですね。仲間がいれば早く帰りやすいですし多ければ多いほど効果が期待できるでしょう。周りも早く帰りたいと考えている人はいるはずです。仲間と早く帰るようにしましょう。
女性の働く環境のための制度
働き続けやすい諸制度
女性が安心して妊娠・出産し、働き続けやすい制度になります。自分でも把握して会社に利用したい旨を伝えましょう。
引用：内閣府ホームページ
労働基準法で規定
- 産前産後休業…産前6週間、産後8週間の休業を請求すれば取得できます。休んでいる間は健康保険から出産手当金がもらえ、休業期間は報酬2/3を乗じた金額がうけとれます。また出産育児一時金として42万円が支給されますよ。
育児、介護休業法で規定
- 育児休業…男女関係なく子どもが1歳になる前日まで取得できる制度です。パパ・ママ育休プラス制度は父母がずらして休業を取得すれば子どもが1歳2ヵ月まで延長が可能。休業中、給料はでませんが雇用保険から育児休業給付金が受け取れます。保育所にはいれず預けられない場合は最長2年まで休業期間が延長ばせます。
- 短時間勤務…育児、介護の場合1日の勤務時間を短縮できます。育児の場合は1日の労働時間は6時間以下で、短時間勤務ができないときはフレックスタイムや時差出勤が認められます。
- 看護休暇・介護休暇…子どもの場合は病気やけがの看護や予防接種や健康診断を受ける必要がある場合に取れます。子ども1人あたり年に5日の看護休暇がとれます。
各企業が独自に制定
- 各企業が独自に制定したものもあります。他の会社でもとりいれられることを望みたいですね。
- 不妊治療を目的とした休職、休暇制度…不妊治療される女性は年々増えていますので仕事と不妊治療が両立できるよう理解してもらい女性が働きやすい環境を整えてもらいたいですね。不妊治療のための休暇制度を設けたり治療費の補助もしてくれる会社もあります。少子化対策のためのも増えてくれるとよいですね。
- ベビーシッターサービス制度…自宅まできて保育してくれるベビーシッターがきてくれるとよいですよね。会社が福利厚生の一環として子育て中の人にベビーシッターの費用の一部または全額を負担する制度を設けている会社があります。
支援制度を上手に利用して負担を最小限にしましょう。
家庭でできる環境改善
家事分担
共働きでは家事分担がもめやすいですね。妻にばかり負担が集中すると喧嘩に発展するかもしれません。夫に家事をする意思があってもできないこともあるでしょう。さらに育児も妻と夫が協力しあいたいですね。どのように分担するとよいのかみてみましょう。
得意不得意・時間帯を考慮
各々の家事の担当を決めるとき得意、不得意や可能な時間帯を考慮して決めるといいです。なぜなら適当に割り振っては無理があり続かないかもしれません。例えば夫は掃除は嫌いだけど洗濯は嫌いじゃないから洗濯を担当してもらう、夫の会社の始まる時間は融通がきくから朝食の片づけや保育園への見送りをしてもらいといったことができますね。上手に得意、不得意、時間帯を考慮して分担できるといいですね。
納得しあって決める
家事の分担の量は問題ではないかもしれません。大事なのは納得しあって決めることでしょう。例えば夫は食事を作るのは嫌だけど片づけやゴミ捨てや洗濯は嫌ではないこともあるでしょう。自分も子どもの風呂や寝かしつけをしてくれるのであれば夕食の準備から後片付けはやるよというように分担できます。話し合い納得のしあって決めていくと上手に協力しあえますよ。
積極的に利用したい便利なサービス
家事の負担を軽くするサービスがあります。家事に時間を割けない場合もありますから上手にサービスを利用しましょう。
食材宅配サービス
食材宅配サービスは便利で買い物時間の節約にもなりますよ。安心安全の食材ですし栄養バランスも考えながら選べます。スマホで空いた時間にいつでもどこでも気楽に注文できますよ。例えば受け取り日時の指定ができ土日も夜間の受け取りとりもできます。留め置きサービスもあるので生活リズムに合わせられるので助かりますよ。
宅配食材サービスOisix
わんまいる
冷凍食事の宅配サービスになります。解凍するだけの5分で夕飯の準備ができますから、とても楽です。夫婦そろって残業が続いているなど疲れている時、時間がないという時に利用するとよいでしょう。もちろん安全で栄養バランスが整っているので外食するより良いですし調理時間の節約になり助かりますよ。全国に配達でき好きな日時に受け取れます。
家事代行サービス
家事代行サービスを利用は１時間1980円～の値段設定があり利用する人は増えています。夫婦関係も良くなる傾向にあるようです。なぜなら家事負担のストレスのが随分軽減されるのでしょう。
他の人に頼むのに抵抗があり、ためらってしまうかもしれませんが利用してみると良さがわかります。一般的に1回あたり2時間くらいの短時間でプロが淡々と家事を進めてすれます。苦手な家事だけ(例えば清掃だけ)を任せるという形でもよいでしょう。多忙な時、疲れている時などにはとても助かりますから検討してみてはいかかでしょうか。
家事代行サービスCasy
低料金な設定ですがサービスはきちんとしています。定期利用で1時間あたり2,190円（税抜）1時間あたりスポット利用でも2,500円（税抜）〜という低価格です。また、24時間365日、当日の3時間前まで予約できます。お風呂やトイレ掃除から洗面台、洗濯、キッチンまで水回りを全や料理など希望に応じてやってくれますよ。
Cat hand
希望に応じて様々なコースがあり選択できます。家事代行サービスを気楽に使えるよう1時間1,980円のコースもあります。24時間365日、２日前まで予約できます。お風呂やトイレ掃除から洗面台、洗濯、キッチンまで水回りを全や料理など希望に応じてやってくれますよ。
アプリの利用
共働きの家事や育児でのストレスの解消に役立つアプリがありますよ。家事や育児の共有分担しやすくなるのです。例えば仕事の予定、保育園や学校のイベントや集まり、伝達事項、生活の中で共通認識できます。状況を把握して無理せず効率的に生活していきたいですね。
TimeTree（タイムツリー）
カレンダーをスマホに入れて持ち運べる感覚のアプリです。お互いの予定はカレンダー入れておけばよいですね。伝えたか伝えないでもめないですむので助かります。
例えば保育園のお迎えには誰が行くなど、その都度きかなくてすむでしょう。予定をいれたあとに変更しても共有する相手に通知されます。アプリ上で画像の添付やチャットもできるのでコミュニケーションもスマートに済みます。非常に便利ですから利用してみてはどうでしょう。
買い物リスト
買物のメモがそのままアプリになっていて様々な工夫がされていて便利です。入力は音声でできますし食材の写真も掲載されているのでイメージつきやすく毎日の購入メモにも大活躍です。買い物メモは家族と共有できますから買ってきてほしい物を選択し送信すれば仕事帰りの家族にもたのめますね。購入したものの記録も自動で共有できるので間違えて買うことも防げそうです。
まとめ
ムリしないで働く為に女性特有の課題をクリアして働いていきたいですね。私たちでも働く環境が整えていきましょう。今回ご紹介した職場環境の改善や制度の利用や家庭での工夫を参考にしてみてはいかがでしょう。
- 待遇に差がある…主張しても改善されない場合は全国の労働局雇用均等室連絡先へ相談
- 早く帰りにくい雰囲気…定時に帰るキャラ、早く帰る仲間を作る
- 育児休業
- 短時間休業
- 看護休業、介護休業
- 不妊治療を目的とした休職、休暇制度(企業独自の制度)
- 家事分担…得意不得意・時間帯を考慮、納得しあって決める
- 食材宅配サービスを利用する
- アプリを利用して家事や育児を効率化する
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